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今年のクリスマスケーキは何故か嫁さんの会社から貰っちゃいましたｗ
しかも、21日に(；・∀・)
消費期限は22日
イヴまでももたへんがなｗｗｗ
まぁ、貰えることも知らんかったから
クリスマスは他に予約したケーキがあるんやけどね
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http://photohito.com/user/photo/68958/
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ちょっと前までは
怪我しても、すぐに治って
傷跡もスッキリ綺麗に無くなってたんだけど
最近は
傷が治っても傷跡が全然消えんのよ・・・
これってやっぱ、歳のせいなのかな・・・？
仕事でよく腕に怪我をするんだけど
1年くらい前の傷跡が
まったく消えずに鮮明に残ってる(ﾟДﾟ;)
その後も傷跡は増えていき
今では何だか悲惨な腕になってるんだけど・・・ｗ
テレビでCMやってる『アットノン』って効くのかな？
これからの時期はイイけど
夏場に半袖着るとみっともないんだよなヽ(;´Д｀)ﾉ
怪我しないようにしなけりゃな
怪我つながりの話だと
仕事柄、怪我ってつきものなんだけど
職場の中には、仕事中の怪我を偉そうに
自慢する奴がいるんだけど
あれってバカっぽいよなｗ
僕も怪我はするけど
仕事中の怪我は1000％自分の責任
不注意だったり、不用意だったり、根本的な知識不足だったり
本当に仕事の出来る人ってのは
絶対に怪我しないんスよ
これは絶対です
怪我してる時点でその仕事に対して色々なものが不足してる人なんです
だから僕もまだまだ全然足りないってことなんだよね＾＾；
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傷跡もスッキリ綺麗に無くなってたんだけど
最近は
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これってやっぱ、歳のせいなのかな・・・？
仕事でよく腕に怪我をするんだけど
1年くらい前の傷跡が
まったく消えずに鮮明に残ってる(ﾟДﾟ;)
その後も傷跡は増えていき
今では何だか悲惨な腕になってるんだけど・・・ｗ
テレビでCMやってる『アットノン』って効くのかな？
これからの時期はイイけど
夏場に半袖着るとみっともないんだよなヽ(;´Д｀)ﾉ
怪我しないようにしなけりゃな
怪我つながりの話だと
仕事柄、怪我ってつきものなんだけど
職場の中には、仕事中の怪我を偉そうに
自慢する奴がいるんだけど
あれってバカっぽいよなｗ
僕も怪我はするけど
仕事中の怪我は1000％自分の責任
不注意だったり、不用意だったり、根本的な知識不足だったり
本当に仕事の出来る人ってのは
絶対に怪我しないんスよ
これは絶対です
怪我してる時点でその仕事に対して色々なものが不足してる人なんです
だから僕もまだまだ全然足りないってことなんだよね＾＾；
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皆さんの会社にも『査定』ってありますよね？
当然うちの会社にもあるわけですが
その査定の基準が
【会社にいた時間】
だって言うんですよ・・・
しかも社長自らが・・・
ありえる！？
そんな冗談みたいな話ってｗ
仕事の内容、技量、力量じゃなく
【いた時間】なんですよ
同じ仕事をダラダラとやって
無駄な残業をいっぱいした方が上だっていうことですよ
ありえへんでしょｗｗｗ
モノ作りをしてる仕事なんで
それぞれ作る製品に対して
基準時間が決められてるんですが
8時間労働で480分
例えば基準時間600分の製品があったとすると
600分の基準に対して
例A)480分で完成させて、定時で帰る
例B)600分で完成させて、2時間残業をする
AとBを比べれば、どう考えたって
Aの人の方が優秀で
会社にもたらす利益も増えて、査定も上がりますよね
でもうちの会社ではそうじゃないってことらしいんです
どう思います？
もちろん、こういった具体例を挙げて言われたわけじゃないですが
暗にそういうこと言ってるのと同じなんですよね
僕が最初に就職したのは自動車販売のディーラーで
整備をしてたんですが
整備の金額ってどうやって決まるか知ってますか？
整備士には時間工賃ってのがあって
当時(18年前)は確か7000円くらいだった記憶があるんですが
これに作業基準時間を掛けたのがお客さんに請求する金額になるわけです
作業基準時間ってのは
例えば日産マーチ(YK12)のスパークプラグを交換するのは〇〇分
ってのが車種別、型式別で全部決まってるんです
町工場ではそこまで厳密じゃないですが
少なくとも直系のディーラーでは全部決められてます
整備士の技量によって掛かる時間がバラバラで
同じ作業をして請求金額がバラバラになったら問題でしょ
平等にするために請求金額は基準時間を元に算出されるわけです
だから基準時間よりも短時間で作業を終えることが出来る整備士は有能で
基準時間を越える時間で作業する整備士は技量不足ってことになって
上司がそれを見極めて査定をするんですよね
あたりまえだよね？
当然の話だよね？
請求出来る金額が決まってるなら
短い時間で終える方が有能だよね？
そんな誰が考えても当たり前の常識が
うちの会社では通用しないんだよ
どうなってんだよ(；´Д｀)
親族経営のオーナー会社だから
誰も逆らえんし
どうにもならんのだけど
納得出来んよな～
今日の格言
血の継承は組織を弱体化させる
長文失礼しました<(_ _)>
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その査定の基準が
【会社にいた時間】
だって言うんですよ・・・
しかも社長自らが・・・
ありえる！？
そんな冗談みたいな話ってｗ
仕事の内容、技量、力量じゃなく
【いた時間】なんですよ
同じ仕事をダラダラとやって
無駄な残業をいっぱいした方が上だっていうことですよ
ありえへんでしょｗｗｗ
モノ作りをしてる仕事なんで
それぞれ作る製品に対して
基準時間が決められてるんですが
8時間労働で480分
例えば基準時間600分の製品があったとすると
600分の基準に対して
例A)480分で完成させて、定時で帰る
例B)600分で完成させて、2時間残業をする
AとBを比べれば、どう考えたって
Aの人の方が優秀で
会社にもたらす利益も増えて、査定も上がりますよね
でもうちの会社ではそうじゃないってことらしいんです
どう思います？
もちろん、こういった具体例を挙げて言われたわけじゃないですが
暗にそういうこと言ってるのと同じなんですよね
僕が最初に就職したのは自動車販売のディーラーで
整備をしてたんですが
整備の金額ってどうやって決まるか知ってますか？
整備士には時間工賃ってのがあって
当時(18年前)は確か7000円くらいだった記憶があるんですが
これに作業基準時間を掛けたのがお客さんに請求する金額になるわけです
作業基準時間ってのは
例えば日産マーチ(YK12)のスパークプラグを交換するのは〇〇分
ってのが車種別、型式別で全部決まってるんです
町工場ではそこまで厳密じゃないですが
少なくとも直系のディーラーでは全部決められてます
整備士の技量によって掛かる時間がバラバラで
同じ作業をして請求金額がバラバラになったら問題でしょ
平等にするために請求金額は基準時間を元に算出されるわけです
だから基準時間よりも短時間で作業を終えることが出来る整備士は有能で
基準時間を越える時間で作業する整備士は技量不足ってことになって
上司がそれを見極めて査定をするんですよね
あたりまえだよね？
当然の話だよね？
請求出来る金額が決まってるなら
短い時間で終える方が有能だよね？
そんな誰が考えても当たり前の常識が
うちの会社では通用しないんだよ
どうなってんだよ(；´Д｀)
親族経営のオーナー会社だから
誰も逆らえんし
どうにもならんのだけど
納得出来んよな～
今日の格言
血の継承は組織を弱体化させる
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